医療の枠を超えた
ミッション：
「社会の身体的・精神的な痛みを和らげる」

医療法人takkが掲げる根本的な理念は、「『ありがとう』の言霊を以って社会の身体的・精神的な痛みを和らげる」ことです。
このミッションはクリニックの壁を越え、社会全体へと向けられています。
働く人々が日々感じるストレス、目的意識の喪失、人間関係の摩擦は、見過ごすことのできない「精神的な痛み」です。
この痛みを放置することは、個人のパフォーマンスを低下させるだけでなく、組織全体の活力を蝕んでいきます。
講演では、このミッションに基づき、組織内の「痛み」を特定し、それを和らげるための具体的な経営手法とコミュニケーション戦略を提示します。

経歴

筑波大学医学専門学群を卒業後、安城更生病院、小牧市民病院などで糖尿病・内分泌内科の臨床経験を積みました。
その後、神戸大学大学院医学研究科で糖尿病の基礎研究に従事し、名古屋大学医学系研究科、津島市民病院医長、小牧市民病院部長を経て、2018年に「糖尿病・甲状腺 上西内科」を開院。
開院当初より「また来たくなるクリニック」をコンセプトに、患者との対話を重視した医療を提供し、地域からの厚い信頼を獲得。
その後、医療法人takkを設立し、理事長として組織運営と人材育成に力を注いでいます。
医師として人体の複雑なシステムを理解し、経営者として人間の感情が織りなす組織というシステムを動かす。
この両輪の実践こそが、その提言の信頼性の源泉です。

経営層向け

ウェルネス経営概論：
医師CEOが実践する「組織の免疫力」を
高める処方箋

対象者: 経営層、役員、事業部長

内容：
従業員の健康が企業の持続的成長に不可欠な経営資本であるという「健康経営」の考え方を、さらに一歩進めた「ウェルネス経営」を提唱します。
慢性的なストレス、コミュニケーション不全といった「組織の生活習慣病」をいかに診断し、予防するのか。
医療法人takkの理念やクレド、成功循環モデルを基に、従業員のエンゲージメントと生産性を最大化し、外部環境の変化にも揺るがない「組織の免疫力」を高めるための経営戦略を処方します。

期待される効果：
・従業員のウェルビーイングと企業利益の相関関係の理解
・自社の組織文化における課題の特定（診断）
・心理的安全性を醸成し、イノベーションを促進する文化改革の着手

管理職・人事担当者向け

部下の「心と体のサイン」を見抜く。
医学的知見に基づく1on1と
チームマネジメント術

対象者：人事担当者、管理職、チームリーダー

内容：
チームのパフォーマンスは、メンバー1人ひとりの心身のコンディションに大きく左右されます。
本講演では、医師の問診技術を応用し、部下の些細な変化やパフォーマンス低下の背景にある「心と体のサイン」を早期に察知するための観察眼と対話術を解説します。
「コーシェリシート」の思想に基づいた、単なる進捗確認ではない、部下の成長とモチベーションを引き出す1on1ミーティングの実践方法を具体的に学びます。

期待される効果：
・部下のメンタルヘルス不調の早期発見と予防
・エンゲージメントを高める1on1ミーティングのスキル習得
・信頼関係に基づいた、レジリエンスの高いチームの構築

全社員向け

最高のパフォーマンスを引き出す、
医師が教える
「最強のコンディショニング術」

対象者：全社員

内容：
最高の仕事は、最高の心身のコンディションから生まれます。
糖尿病・内分泌内科の専門医として、日々患者の生活習慣指導を行う上西が、ビジネスパーソンに不可欠な食事・運動・睡眠の最新科学を分かりやすく解説します。
血糖値のコントロールが日中の集中力にどう影響するのか、ストレスホルモンをマネジメントし、質の高い睡眠を得るための具体的な方法など、翌日から実践できるセルフケア術を伝授。
自身のパフォーマンスを最大化し、充実したキャリアと人生を送るための土台作りをサポートします。

期待される効果：
・生産性向上に直結する健康リテラシーの向上
・ストレス耐性の強化とセルフマネジメント能力の向上
・ワークライフバランスの質的改善

株式会社アクトワン様 | 高知県
（2025年3月15日）

株式会社ダイセーセントレックス様
（2021年7月5日）

小牧商工会議所青年部様
（2020年2月17日）

中部電力健康保険組合様
（2018年10月15日）

碧海信用金庫様 | 知多碧青会
（2017年9月22日）

株式会社ビレッジ開発様
（2017年8月10日）

岐阜信用金庫様 | 青年重役会
（2017年1月25日）